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各学院：

    根据学校年度工作部署和计划安排，经研究决定组织开展2016年度关键岗考核工作，现将有关事项通知如下：

一、考核范围

    2016年度所有关键岗上岗人员。

二、考核依据

    2016年度关键岗考核工作，按照《爱游戏体育官方赞助罗马关键岗岗位设置与管理规定》（宁师大〔2015〕49号，见附件1）及各分管职能部门制订的关键岗考核指标（见附件2）等相关规定执行。

三、考核程序

    1．受聘关键岗人员总结和述职

    受聘关键岗人员提交材料，进行年度工作情况总结和述职；关键岗人员考核与年度考核工作同步进行。

    2．学院考核工作小组初定考核等级

学院考核工作小组评审确定考核人员等级，考核等级分为合格和不合格两个等级。

    3．职能部门复审学院推荐考核等级

学院将关键岗人员履行岗位职责情况总结材料报送相关职能部门、各分管职能部门审定学院推荐考核等级。

教学关键岗人员相关材料报送教务处，学科关键岗人员相关材料报送学科建设处；科研关键岗交人员相关材料报送人文社会科学研究院、科学技术研究院；学位点关键岗人员相关材料报送研究生院；博士后流动站关键岗人员相关材料报送人力资源处。

     4．职能部门汇总复审关键岗人员考核材料

    各分管职能部门复审学院推荐关键岗人员考核材料、等级后报送人力资源处；人力资源处汇总复核后提交学校考核工作领导小组审定。

    5．学校审定考核结果

    学校召开考核工作领导小组会议，审定关键岗人员考核结果。

    6．考核结果通报

    学校将考核工作领导小组审定考核结果通报各设岗单位。

    四、考核日程安排

    2016年度关键岗考核工作日程安排，见附件3。

    五、其他要求

    请各单位根据学校关键岗考核工作要求，认真做好本单位相关人员考核工作；各分管职能部门需于12月21日前将《爱游戏体育官方赞助罗马2016年度关键岗考核结果汇总表》（见附件4）报送人力资源处（厚生楼444室）。